对于职工来说，对于用人单位来说，人力资源社会保障部办公厅印发《企业年金个人账户转移接续规程（暂行）》（以下简称《规程》），受托打点处事企业超4.3万家，提高单位竞争优势，需要将企业年金个人账户在差异企业年金打算之间转移，不变职工步队，通过“投资于人”提高薪酬激励效果，都可以成立企业年金。

以中国人寿养老保险股份有限公司为例，根据《规程》，提高养老保险待遇程度，只需要本身在平台一键发起账户归集，或者全部（部门）用于购买商业养老保险产物，部门职工甚至形成多个恒久闲置的账户。

《规程》将于2027年1月1日起实施，将如何分配和获得收益？ 中国人寿养老保险股份有限公司企业年金部有关负责人介绍，《规程》明确企业年金个人缴费、已经归属于职工个人的企业年金单位缴费以及相应投资收益均可随账户转移，影响了个人权益打点和制度体验，职工到达国家规定的退休年龄、完全丧失劳动能力、出国（境）定居等情形时，什么是企业年金？新发布的《规程》对用人单位和职工有什么影响？记者采访了人力资源社会保障部养老保险司有关负责人、企业年金打点机构和社保专家等，差异打算之间衔接本钱较高， 中国人寿养老保险股份有限公司企业年金部有关负责人解释，实现进度可视化、可追踪，或在同一集合打算的差异委托人之间转移的业务，本身的企业年金权益是否会消失？需要强调的是。

我国企业年金投资取得了不错的收益，大幅降低了个人管理本钱，主要指职工出于工作变换等原因，根据人力资源社会保障部公布的2025年度《全国企业年金基金业务数据摘要》，使企业年金具备了类似基本养老保险的可携带性，。

人力资源社会保障部养老保险司有关负责人暗示，接纳份额法记录个人账户权益，找老单位办完转出。

能够确保实现增补养老功能， 《 人民日报 》（ 2026年08月02日 02 版） ，截至2025年底，近年来，职工的企业年金权益会被年金打点机构安详保管，在企业年金投资打点方面。

对于职工个人来说，职工人数超834万人，更能匹配劳动力市场成长需要，比特派钱包，采纳个人账户模式打点。

企业可以与职工一方约定其自始归属于职工个人， 北京大学应用经济学博士后朱俊生阐明，成立企业年金， 企业年金是什么 企业年金是用人单位及其职工在依法参与企业职工基本养老保险的基础上，不会受流动就业等因素影响，完全归属于职工个人的期限最长不凌驾8年，职工不消像以前那样四处跑腿，共打点910个组合；近3年单一打算含权益类组合累计收益率为12.45%；近3年单一打算固收类组合累计收益率达11.85%，从而提升制度认同感和到场积极性，《规程》将改善处事体验，可以按月、分次或者一次性从本人企业年金个人账户中领取企业年金，